人是公司最重要的資產，因此我們尊重每個人存在的價值，激勵員工勇於表達意見，積極參與公司改造，進而凝聚全體共識，達到組織再造的契機。

〝彼此信任、互相尊重〞是團體合作的重要基石，因此特別以部門組織的成效作為評定個人績效的依據，藉以建立團隊運作的組織效能與向心力，以團隊合作的組織為基礎，持續推動各項有助品質、企業形象等專案活動。人性化的管理，更養成全員主動參與、積極盡責的工作態度。

鉅鋼特別重視員工教育訓練、人才的培育與養成，以提供我們不斷創新、突破的泉源，為此，每年不定期派員赴國外受訓以培養國際觀；在國內則作系列性的在職訓練，舉凡專業知識、生活、禮儀…等，同時並要求協力廠商同時接受再教育，共同成長。

鉅鋼透過垂直分工、策略整合，與各個合作夥伴建立成功雙贏、互助互惠的合作關係，亦即追求顧客、員工、協力廠商、社會的共同滿意，並促成合作引導的互動循環，以利潤分享、回饋社會、回饋員工，善盡社會責任，用最少的資源成就最大的價值，成為成功標竿的最佳夥伴。

鉅鋼期許人類的每一步，在歷史文明留下的足跡，都有鉅鋼的參與和用心！展望未來，鉅鋼將堅持專業的眼光，繼續邁向環保有益的研發目標，精益求精，擘畫全球藍圖，使鉅鋼成為領導全球製鞋機械研發、製造、行銷的標竿企業！