キングスチール採用情報

私たちはあなたを必要としています。

情熱、プロ意識、創造性を発揮して、この世界を変えるべくお手伝いください!
今後とも当社を磨き続け、新たな価値を創造してまいりたいと考えております。ぜひご参加ください。私たちは共に手を取り合うことで無限の可能性を生み出すことができます!

Nature x Future
Nature x Future
 
Nature x Future

イノベーションシェアリング

 
私たちは、同僚たちがイノベーションを共有し、完璧を達成するための様々な方法を探求することを奨励します!
 

キングスチールは、いつでもどこでも誰もが自由にアイデアを共有できる職場環境を推進しています。同僚のプロフェッショナルな経験が融合することで、革新的な新たな火花が生まれます!

台湾のTaiwan Talent Sustainability Action Allianceにキングスチールマシナリーが参画

 

キングスチールマシナリーは、これまで人材の育成・育成を重視してきました。台湾における人材の競争力を強化するとともに、ESGの波やグローバル企業の社会的責任の重視に対応するため、キングスチールマシナリー株式会社は、TALEnt、台湾ではTaiwan Talent Sustainability Action Allianceに加盟しています。

台湾における少子化の中でも持続可能な競争力を維持するために、ミッションとビジョンを持った人材の育成とコアバリューの浸透を図るとともに、積極的な人材の育成と研鑽の文化の醸成に取り組んでいます。

台湾の専門誌「CommonWealth Magazine」や台湾企業トップ100社の取り組みを通じて、近い将来、一人ひとりの社員が成長し、スキルアップを実感し、一人ひとりのキャリア形成に向けた明るい道を切り開いていきたいと考えています。

 
Nature x Future
 
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私たちの誰もが皆スピーディな俳優です

チームメンバーは、デジタルツールやホワイトボードを活用して、いつでも意見や考え、解決策を共有します。デジタル時代はスピードが競争力!

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同時に、一丸となって取り組んでまいります。

当社はMicrofostTeamsを主要なデジタル対話プラットフォームとして選定しました。チームメンバーが同時に同じ情報を受け取り、即時に対話することで創造性を発揮し、プラットフォームが発言権を提供することで、イノベーションの小さな声にまでも耳を傾けることができます!

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オーガニック・リーダーシップで誰もがリーダーになれる

当社は発言権を保証するだけでなく、階層構造を打破しています。その代わり、誰もがやる気と決断力を持っていれば、ケースプロジェクトを作り、リーダーになれるような有機的リーダーシップを信じています。

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考えやアイデアがより生き生きとし、明瞭かつ容易に表現できる

ホワイトボードやデジタルホワイトボードが職場のいたるところに設置されており、ビジュアル化の活用や、抽象的な論理を言葉や表、図表などで表現することで、コミュニケーションの活性化と精緻化を図っています!

Nature x Future

サステナビリティを超えて

 
個人の成長こそチームの成長と企業の成長を牽引すると強く信じています!
 

新しいLUP(Lightning Up Program)は、すべての社員が興味と仕事のバランスをとり、自分に最適な方法で自由に成長し、組織の中で貢献することを可能にするプログラムです!

お客様の一人一人の独自性と今後の目標を尊重し、キングスチールの組織体制と推進体制を変更いたしました。「プロ意識」と「関心」を重視し、個人の成長を図ります。自部門内または部門横断的に昇格を推進し、研鑽・貢献・視野の拡大を図ることができます。

福利制度

 
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自己成長

自己成績評価

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働く女性

完全支給の生理休暇

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安心・安全

団体保険

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主な勤務手当

スナックやアフタヌーンティーの提供

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チームエンターテインメント

リトリートを楽しむ

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自己成長の追求

キャリアアップ

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キングスチールブランドへの挑戦

新入社員賞与

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教育の継続

会社が全ての教育・研修を助成

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エンターテインメント

ブレインストーミングに参加

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自分だけのデジタル空間を

デジタル体験への取り組み

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社内ライブラリー

幅広い書籍のコレクション

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スポーツクラブ

グループ企業への参画

同僚は全員家族です。チームの幸福が最優先事項であり、成功はその後に続く。
チームの幸福が最優先事項であり、成功はその後に続
 
フランシス・チェン会長