King Steel beitreten

Unser Wunsch ist es, dass Sie

"Ihre Leidenschaft, Professionalität und Kreativität nutzen, um uns bei der Veränderung dieser Welt beizustehen!
Wir heißen Sie willkommen, in unserem Unternehmen einzusteigen, sodass wir uns weiterhin stetig verbessern und neue Werte schaffen können. Zusammen haben wir unendliche Möglichkeiten zur Gestaltung!

Nature x Future
Nature x Future
 
Nature x Future

Teilhabe an Innovationen

 
Wir rufen unsere Mitarbeiter auf, Innovationen zu teilen und verschiedenartige Wege zur Erringung von Perfektion zu erkunden!
 

King Steel fördert ein Arbeitsumfeld, in dem jeder einzelne zu jeder Zeit und an jedem Ort seine Ideen frei mitteilen kann. Professionelle Erfahrungen von Mitarbeitern erzeugen kombiniert neue innovative Funken!

King Steel Machinery tritt der Aktionsallianz für nachhaltige Talentsuche in Taiwan, der „TALENT, in Taiwan, Taiwan Talent Sustainability Action Alliance“ bei

 

Die Kultivierung und Förderung von Talenten gehört zu einer Zielsetzung, der King Steel Machinery große Wichtigkeit beimisst. Zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit von Talenten in Taiwan und als gleichzeitige Reaktion auf die ESG-Welle und der Betonung auf gesellschaftliche Unternehmensverantwortung seitens globaler Unternehmen ist King Steel Machinery Co., Ltd. der Aktionsallianz „TALENT, in Taiwan, Taiwan Talent Sustainability Action Alliance“ beigetreten.

Wir sind bestrebt, Mitarbeiter mit unserer Mission und Vision zu inspirieren und sie mit unseren Kernwerten vertraut zu machen, während wir Teams aktiv schulen und eine Kultur des Lernens und der Fortbildung in der Hoffnung kultivieren, trotz der niedrigen Geburtenrate in Taiwan eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten.

Wir werden unseren Einsatz weiterhin in den Hauptveröffentlichungen des taiwanesischen CommonWealth Magazins und in den Initiativen der obersten 100 Unternehmen in Taiwan kund tun und hoffen, dass jeder Mitarbeiter sich in naher Zukunft gefördert fühlt und gleichzeitig seine Fähigkeiten verbessert werden — sodass ein leuchtender Pfad für die Förderung individueller Karrieren geschaffen wird.

 
Nature x Future
 
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Wir alle sind rasch handelnde Personen

Mitglieder eines Teams nutzen digitale Werkzeuge und Whiteboards, um Meinungen, Gedanken und Lösungen jederzeit zu teilen. In der digitalen Ära ist Geschwindigkeit gleichbedeutend mit Wettbewerbsfähigkeit!

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Gleichzeitig arbeiten wir alle eng zusammen

Das Unternehmen entschied sich für Microsoft Teams als primäre Plattform für den digitalen Dialog. Team-Mitglieder können dieselben Informationen zeitgleich erhalten und einen sofortigen Dialog beginnen, um Kreativität zu entzünden, wobei die Plattform das Recht zu Sprechen betont, sodass auch die leiseste Stimme der Innovation gehört werden kann!

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Jeder kann zu durch organische Führerschaft zu einem Leiter werden

Wir garantieren nicht nur das Recht zu Sprechen, sondern haben auch die hierarchische Organisation durchbrochen. Stattdessen glauben wir an eine organische Führerschaft, sodass jeder ein Fallprojekt erstellen und zu seinem Leiter werden kann, sofern dafür der Antrieb und die Entschlossenheit vorhanden ist.

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Gedanken und Ideen sind lebendiger und können klar und problemlos ausgedrückt werden

Whiteboards und digitale Whiteboards sind am Arbeitsplatz überall vorhanden, um Mitarbeiter zu motivieren, sich für eine dynamischere und präzisere Kommunikation auf Visualisierung zu stützen und abstrakte Logik mit Worten, Tabellen und Diagrammen auszudrücken!

Nature x Future

Jenseits von Nachhaltigkeit

 
Wir glauben fest daran, dass individuelles Wachstum die Antriebskraft beim Wachstum von Teams und des Unternehmens ist!
 

Mit dem neuen Lightning Up Program (LUP) als Starthilfe kann jeder Mitarbeiter eine Balance zwischen Interessen und Arbeit finden und mittels der für ihn am besten geeigneten Methode in der Organisation frei wachsen und Beiträge leisten!

Da wir Ihre Einzigartigkeit als Individuum und Ihre Ziele, die Sie antreiben, respektieren, haben wir die organisatorische Struktur und das Förderungssystem von KingSteel geändert. „Professionalität“ und „Interesse“ dienen als Hauptkriterium für die individuelle Entwicklung. Mitarbeiter können innerhalb ihrer eigenen Abteilungen und abteilungsübergreifend horizontal nach innen gerichtet auf eine Förderung hinarbeiten, dabei etwas beisteuern und ihre Perspektiven erweitern.

福利制度

 
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Eigenwachstum

Freiwillige Leistungsbeurteilung

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Hart arbeitende Frauen

Volle Zahlung bei Abwesenheit wegen Menstruation

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Sicher und geschützt

Gruppenversicherung

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Hauptsächliche Arbeitsvorteile

Vergabe von Snacks oder Tee am Nachmittag

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Team-Unterhaltung

Betriebsausflüge des Unternehmens genießen

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Persönliches Wachstum anstreben

Ihre Karriere vorantreiben

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Teil der King Steel-Marke sein

Neuer Mitarbeiterbonus

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Ihre Ausbildung fortsetzen

Das Unternehmen gibt einen Zuschuss auf alle Ausbildungen und Schulungen

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Unterhaltung

Teil des Brainstormings sein

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Ihren eigenen digitalen Raum erhalten

Sich mit digitalen Erfahrungen befassen

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Unternehmensinterne Bibliothek

Große Sammlung an Büchern

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Sportclubs

An Gruppenaktivitäten teilnehmen

Alle Mitarbeiter gehören zur Familie.
Das Wohlbefinden des Teams steht an erster Stelle, Erfolg stellt sich dann schon ein.
 
Francis Chen, Vorsitz